CURSO
Liderazgo Organizacional
Duración: 12 horas
Modalidad: Asincrónica – Aula Virtual
Organismo Técnico de Capacitación: Mindset OTEC
FUNDAMENTACIÓN
En entornos organizacionales cada vez más dinámicos, el liderazgo efectivo se ha transformado en un factor crítico para el logro de resultados, la cohesión de equipos y la adaptación al cambio. Más allá del rol formal, liderar implica influir, generar confianza y movilizar a las personas hacia un propósito común.
Este curso integra enfoques contemporáneos del liderazgo con herramientas prácticas basadas en la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y la gestión de equipos, permitiendo a los participantes desarrollar habilidades aplicables a su realidad laboral.
A través de un formato asincrónico, los participantes avanzarán a su propio ritmo mediante cápsulas formativas, actividades prácticas y evaluaciones.
BENEFICIOS DE PARTICIPAR
• Desarrollar habilidades de liderazgo aplicables al entorno laboral.
• Mejorar la comunicación y la gestión de equipos.
• Fortalecer la capacidad de toma de decisiones.
• Incrementar la motivación y compromiso del equipo.
• Generar entornos de trabajo basados en la confianza.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar competencias de liderazgo organizacional que permitan influir positivamente en equipos de trabajo, gestionar personas de manera efectiva y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Analizar distintos enfoques y estilos de liderazgo.
• Aplicar herramientas de comunicación efectiva en la gestión de equipos.
• Desarrollar habilidades de autoconocimiento y gestión emocional.
• Implementar prácticas que fortalezcan la motivación y el desempeño del equipo.
PROGRAMA DEL CURSO
Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo Organizacional
• Diferencia entre liderazgo y mando
• Evolución de los modelos de liderazgo
• Liderazgo en contextos actuales (VUCA/BANI)
• El rol del líder en la organización
Módulo 2: Autoconocimiento y Liderazgo Personal
• Inteligencia emocional aplicada al liderazgo
• Autoconocimiento y sesgos
• Gestión emocional en contextos laborales
• Propósito personal y liderazgo
